灵宝市大力推进人才管理
作者:admin 日期:2015-08-27 浏览

近年来,灵宝市坚持把人才工作作为推动发展的关键来抓,坚持用科学机制引才,用科学方法用才,用科学途径育才,努力为经济社会发展提供强有力的人才支持。
    一是科学机制引才,唯才是用。成立灵宝市人才工作领导小组,建立人才工作联席会议制度,制定下发《关于实施“金城人才引领计划”强力推进人才强市战略的意见》。积极开辟人才工作“绿色通道”,对于急需紧缺的专业人才,通过解决事业工作人员身份、解决政治经济待遇等方式,积极采取岗位聘用、项目聘用等灵活多样的方式及时引进。围绕龙头企业、重点产业、重大项目的需求,加强与高等院校和科研院所的合作,吸引高层次人才参与重大项目的推进。
    二是科学方法用才,知才善用。投资70余万元高标准建设“人才服务中心”,定期组织各类人才举办培训班、专题研讨会、联谊会和开展文化沙龙等活动。人才办对143名引进人才在全面考察,深入了解其专业背景、个人特长的基础上,结合实际,成立黄金产业发展、智慧城市、旅游文化、农业与农产品开发四个专业研究小组,对贵金属生产、智慧城市建设、旅游文化发展开展专题研究,出谋划策。
    三是科学途径育才,养才重用。对灵宝籍和在灵宝工作的党政、经营管理、专业技术、农村实用等不同领域有突出贡献的人才,及时建立灵宝市人才库,综合研判,着力提升人才贡献率。逐年加大对人才培养的投入,先后开展“青年英才培养工程”、“农村实用人才培训工程”等各类专题人才培训班30余批次,培训各类人才1200余人次。通过短期培训和长期教育相结合、集中轮训和业余自学相结合等形式,形成了全方位、高层次、多渠道的教育培训格局。


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